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企业实行股改制度对员工有什么好处

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企业实行股改制度对员工有什么好处

发布日期:2018-11-15 作者:广东中交建 点击:

股改其实就是股权分置改革。顾名思义,它是指“股权分置”问题的改革。


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一、员工拥有股权与无股权的差别在哪里?

员工没有股权,在企业中属于被雇佣者,被雇佣者属于打工者心态。举生活中的例子,员工属于企业的保姆,而老板属于企业的家长。很多人对保姆的印象,就是保姆给钱就看孩子,不给钱就不看孩子,甚至给了钱未必会把孩子看好,原因是保姆看中孩子的短期利益,而家长注意孩子的长期利益,孩子的长期利益与家长有关。

 

家长和保姆的区别在于,不仅看孩子没有收入,甚至倒贴很多钱照顾孩子,因为孩子的长远利益与家长有关。

 如何将员工从保姆的心态,转变为家长的心态,就需要转变员工的心态,将其从打工者心态转为企业的主人翁心态。股改制度,可以将员工与企业的长期利益相关联。员工与企业之间一荣俱荣,一损俱损。


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员工拥有股权后有什么好处?

1、自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同。

2、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自身的收入,进而开始关注企业的利益,员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权涨溢价收入:员工入股时,假如企业的股权是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股10元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

4、实现更大梦想:按照马斯诺耳朵理论,每个人多有实现自我价值的需要,员工也有自己的梦想,将企业作为一个平台,让更多优秀人才发挥自己的作用,与其让员工给别人干,不如员工给自己干。

 

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未来的社会,企业更多作为平台出现。把企业变成员工实现梦想的舞台。员工自己造船出海,不如员工和企业共同建造一艘航母一起出海,这样才可以航行的更远。


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